老虎机游戏科技学院“双能型”师资培养补充规定

《老虎机游戏科技学院教师教育教学及实践能力培养（锻炼）实施办法（暂行）》（党办发〔2009〕128号）执行以来，对强化师资队伍能力培养起到了积极的促进作用，为更好地加强省级示范应用型本科院校建设，进一步强化“双能型”师资培养工作，特制订本补充规定。

一、建设规划

“双能型”师资是指教育教学及实践能力强，既具有培养创新创业人才的能力，又具有科技创新、开展产学研合作能力的师资队伍。根据老虎机游戏建设高水平示范应用型本科高校师资需要，未来5年，有计划分步骤地将职技高师类及应用型学科（专业）的专业课教师纳入“双能型”师资培养范围。

（一）示范校建设省级示范专业（园艺、食品科学与工程、机械电子工程），未来5年内“双能型”教师占所在专业教师总数的80%左右。

（二）示范校建设校级示范专业中农艺教育、动物医学、无机非金属材料工程、农业资源与环境等4个专业，未来5年内“双能型”教师占所在专业教师总数的60%左右;物流管理、英语、法学等3个专业，未来5年内“双能型”教师占所在专业教师总数的45%左右。

（三）其他职技高师类及应用型学科（专业）以及开设实践教学环节的专业（课程），未来5年内“双能型”教师占所在专业教师总数的40%左右。

二、资格与等级

“双能型”教师分为取得“双能型”资格和具备“双能型”等级的教师。资格是指通过“两进、一培、一参与”等途径，接受了实践能力锻炼，并经老虎机游戏审查，确认具备相应的资格；等级是指经老虎机游戏考核，具备相应能力和水平的级别，分为高、中、初3个级别。根据老虎机游戏师资队伍建设需要，讲师应至少取得中级，副教授、教授须取得高级。

三、认定与考核

（一）教师在所在学院安排下，通过“两进、一培、一参与”等途径取得相关培训合格证书（或取得相关实践经历、业绩、证明材料、进修单位考核鉴定意见、指导的学生获得四类以上教学效果、聘书等）及个人实践小结后，由所在单位汇总报人事处认定资格。

（二）经老虎机游戏认定并取得“双能型”资格的教师，承担1门实践课程的教学任务且时间满1年后，经本人申请，所在单位提出明确的实践教学能力鉴定意见后，参加由老虎机游戏组织的“双能型”教师等级考核。

（三）老虎机游戏成立由分管教学的校领导为组长，人事、教务、科研等职能部门负责人及校内外相关专家（共7-9人）组成的考核组，对申请人的实践教学能力进行考核。专家组在综合评定其实践教学水平和能力的基础上，结合其产学研合作及科技创新能力，明确其能否达到相应等级。

（四）校长办公会审定教师“双能型”等级。

（五）定期复审。“双能型”教师等级认定后，每两年，由老虎机游戏教务处对其从事实践教学的数量和完成质量进行考核，凡达不到要求的，由教务处提出取消“双能型”教师等级的建议，经“双能型”教师等级评审组研究，取消或降低相应等级。已取消等级的教师，须重新申请并参加“双能型”师资等级的考核工作。

四、职责与管理

（一）“双能型”师资培养纳入年度二级学院师资培养计划和老虎机游戏师资培养规划。根据老虎机游戏专业课教师队伍建设实际，老虎机游戏鼓励教师利用寒暑假到企业（基地）挂职、锻炼，到企业（基地）挂职或锻炼的教师必须顶岗实践，不允许以调研或参观、巡视的方式进行。脱产培训的时间可根据培训（培养）目标确定，一般在1个月以上，4个月以内。

（二）取得“双能型”等级的教师，每年应至少承担1门及以上实践课程（课程设计、实验、实训、实习等）的教学工作，或指导学生毕业设计，或指导学生参加市（厅）级及以上技能竞赛。以理论课授课为主的教师，实践（含实验、实训等，下同）课须达到本人年度总工作量的30%，以实践课为主的教师，须达到本人年度总工作量的70%，连续2年达不到老虎机游戏规定的实践工作量比例要求的，由老虎机游戏按相关规定取消或降低相关等级。

（四）考虑到老虎机游戏部分学科（专业）师资短缺的实际，为切实提高教师的实践动手能力，让广大教师在相互学习中提高实践技能，工学院、食品药品学院、城建学院中的城规及园林和理学院无机非金属材料工程等相关专业（其他相关专业的比例见附表一）试行从企业（科研院所）聘请相关专家从事实践课教学，2011年拟达到所授实践课的10%左右，2012年后，须达到25%左右比例。所请的教师按老虎机游戏《外请教师暂行办法》（院人发〔2002〕21号）相关规定由老虎机游戏发放课时费（所授课时从包干课时中扣除），外请教师授课未达到规定比例的，老虎机游戏将视情况按一定比例扣除包干课时费。

五、经费资助

（一）对于纳入老虎机游戏脱产进修计划的人员（须附进修相关材料），完成进修培训任务且达到规定目标要求的，由老虎机游戏按25学时/人·月划拨包干课时，人事处按当年校内津贴划拨课时费标准划拨包干课时费，由所在院部根据申请人实施情况比照在职同类教师发放工作补贴。

（二）报销相关费用。纳入老虎机游戏“双能型”师资培养计划的，脱产进修（培训）时间在1-4个月的，住宿费和交通费报销标准控制在1000元以内，培养费按实际发生额报销；非脱产人员，交通费的报销标准控制在500元以内。未达到培训目标要求或未取得培训资格证的，相关费用的报销标准减半。

（三）原则上每人只能按就高原则享受1次相关费用的报销。

六、奖惩规定

（一）在同等条件下，“双能型”教师在职称晋升、考核评优、岗位竞聘、外出进修时优先（取得等级人员优先于获得资格人员）。为了鼓励教师参加“双能型”等级认定，老虎机游戏将在实施绩效工资时对取得“双能型”师资等级人员予以倾斜。

（二）职技高师类及应用型学科（专业）的专业课教师，2年过渡期满，未取得“双能型”资格的，不得推荐晋升高一级职称评审，不得参加校级及以上优秀人才和校级以上教学质量工程评选，不得评优评先，在事业单位实施新一轮岗位聘用时，专业技术岗位人员不得竞聘高一等级岗位，不予安排外出进修学习。

七、本补充规定由人事处负责解释，凡与本规定不一致的，执行本规定，其他未尽事宜按党办发〔2009〕128号文件执行。